发布时间：2025-07-04 17:05:42 阅读： 36次
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哪些公司對女性更友好？2021最受女性關注雇主TOP10揭曉在12月18日舉行的2021年中國年度最佳雇主頒獎盛典中，寶馬中國、宜家中國、招商銀行股份有限公司、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、聯想集團、百勝中國控股有限公司、TCL華星光電技術有限公司、中國國際金融股份有限公司、中國東方航空股份有限公司、大華銀行(中國)有限公司10家企業榮獲"2021最受女性關注雇主"獎項。獲獎企業體現了責任擔當，積極踐行職場性別平等，成為行業楷模。
"中國年度最佳雇主"每年的"最受女性關注雇主十強"獎項會從多個維度進行評選，關注企業是否踐行兩性平等的職場理念等。本年度的獲獎企業均專門，。
更平等的職場環境，為女性創造了更廣闊的成長空間。在今年的與此同時，獲獎企業中，女性在2021年的晉升比例也更高。事實上，有權威調研顯示，管理層的性別多元化能為公司發展帶來諸多好處，在人才的吸引力、忠誠度、工作體驗、企業文化、創新能力等多個方麵都大有裨益。因此，關注女性職場發展，為女性提供平等就業機會，也是在為企業謀求長遠發展。
除了為女性員工提供平等的晉升機會之外，獲獎企業在針對女性的福利待遇方麵也表現出了"高水準"。例如，獲獎企業全部為女性員工提供多於98天的產假，女性產假平均天數達到130.5天，而將近10%的未獲獎企業無法實現98天的假期，女性員工產假的平均天數較獲獎企業少了將近20天。
福利帶來的保障能夠讓女性員工減少後顧之憂，而"尊重"與"認同"也是女性選擇長期在一家企業留任的重要原因。根據智聯招聘的調研數據，在被問到"哪項最有可能成為你長期留在該企業的原因"時，"感覺被認同、被尊重、有歸屬感"的占比排在第一位，高於"高薪酬"等其他選項。而。當企業能夠為女性感受到尊重和被認同，獲得歸屬感，女性員工將更傾向於在企業長期發展，與企業一起迎接挑戰。
相信隨著職場女性主義思潮的不斷進化，會有越來越多的企業踐行性別平等原則，通過貫徹同工同酬標準、普及性別平理念等措施來助力女職工實現自我價值。在"她力量"得到高度彰顯的今天，如何平衡家庭和工作，將不僅僅是女性員工需要麵對的，而應該由全社會共同思忖解決方案。讓女性從偏見中跳脫出來，構建兩性平等職場，是每一家企業的應盡之責。
（原標題《積極構建"平等職場"，最受女性關注雇主有這些……》）
（作者：深圳特區報記者 莊瑞玉)
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