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32%員工願意留任“5年以上”!這些企業獲評2021最具發展潛力雇主

企業的發展潛力是求職者重點關注的因素，今年，麵對快速變化的外部環境，相比高知名度，為員工帶來安全感、注重員工實際工作體驗，更能成為企業吸引和留住人才的法寶。這樣的企業能夠為員工帶來信心，從而激發組織效能，實現長效發展。對於Z世代員工來說，這類企業更有發展潛力，值得與之相互奔赴。

12月18日，2021年中國年度最佳雇主組委會將員工工作感受評價、員工留任意向等作為標準進行評判，綜合評價評選出“2021年度最具發展潛力雇主”。等30家企業獲此殊榮。該獎項的頒發不僅是對這些潛力企業的嘉獎，更是令職場人看到重視員工體驗的好雇主。

當雇主與雇員之間發展成雙向奔赴、彼此成就的關係，員工將更加樂於為工作付出熱情。而員工的自驅力以及願意與企業共同成長的信念，也正是企業的“潛力”來源之一。調研顯示，獲獎企業中有32%的員工表示願意留任“5年及以上”，這一比例遠高於未獲獎企業的13%。

薪酬往往是撼動員工離職的重要因素，但在本次的獲獎企業中，有28%的員工表示：無論漲多少薪水都不跳槽。而未獲獎企業員工中隻有16%作此表示。優渥的薪酬福利能為企業吸引和保留人才，企業還需要建立合理的薪酬管理製度、提供與員工付出相匹配的薪酬回報和多樣化的福利，以此提高員工的穩定性和忠誠度，提升企業競爭力。

最佳雇主評選從雇主形象、雇主文化、組織管理、工作環境、成長發展和薪酬福利6大維度考察“員工體驗感”，調研顯示，獲獎企業整體優於未獲獎企業，在各個方麵帶給員工更好的工作體驗。

近年，“企業文化問題”備受關注，職場PUA等話題頻上熱搜，大量職場人被“加班文化”、“酒桌文化”等困擾。本次評選的獲獎企業格外重視雇主文化建設。根據調研顯示，在價值觀認同、重視感、目標感、忠誠度等方麵，獲獎企業的員工都有更好的體驗。其中，獲獎企業對於價值觀認同的評分是4.96，高於未獲獎企業的4.27。

在組織管理維度，獲獎企業在職責感、溝通順暢、管理製度認同感等方麵的表現評分也均高於未獲獎企業，其中，獲獎企業在價值對等方向上的評分達到4.45，而未獲獎企業僅2.98。除了尋求和員工之間的“價值共鳴”，給予員工更多的尊重與認可，潛力雇主同時注重員工的成長發展，令員工感受到獲得感、重視感，並且在成長中做好迎接挑戰的準備。

智聯招聘《2021員工激勵機製調研報告》顯示，“被尊重、被認同、有歸屬感”排在職場人長期留任原因的第一位。而職場生力軍Z世代，在工作中較之前輩更加在意工作帶來的體驗感，關注是否被尊重、是否能夠實現個人成長。本次評選中的潛力雇主通過在各個維度提升員工體驗，為員工構建了有歸屬感的職場環境，令其與企業一起成長，在推動企業發展壯大的過程中實現自我價值。

（原標題《32%員工願意留任“5年以上”!這些企業獲評2021最具發展潛力雇主》）

（作者：深圳特區報記者 莊瑞玉)

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